Die Personalbeschaffung ist eines der wichtigsten Themen, mit denen sich die Industrie konfrontiert sieht. Aber selbst wenn die richtigen Leute eingestellt werden und dieser entscheidende Schritt erfolgreich abgeschlossen ist, ist der Trick noch lange nicht erledigt. Dann geht es darum, Neueinsteiger erfolgreich zu integrieren und auszubilden. Dann ist es notwendig, die Entwicklung der Fähigkeiten und die kontinuierliche Verbesserung ihres Wissens sicherzustellen. Ziel ist es, sicherzustellen, dass sich diese Personen perfekt integriert und in dem Projekt des Unternehmens eingebunden fühlen, sowie ein immer effizienteres Team zu bilden.
Was sind die Mittel, die Unternehmen einsetzen können, um die heiße Schulung ihrer Mitarbeiter so effektiv wie möglich zu gestalten? Unter den Hebeln, um dies zu erreichen, interessieren uns im Folgenden der Einsatz moderner Trainingsmaterialien und der Einsatz von an die realen Anforderungen angepassten Methoden.
Nutzen Sie die Vorteile von multimedialen Trainingsmaterialien
Es ist viele Jahre her, dass in Fabriken feste und mobile Computerterminals installiert wurden. Die Multimedia-Unterstützung wurde ständig modernisiert und diversifiziert und ist zu einem unverzichtbaren Werkzeug in allen Abteilungen von Unternehmen geworden.
Digitale Plattformen bieten wertvolle Trainingsdienste, insbesondere Hot Training, das für die Betreiber der erste Schritt in ihrem neuen Job ist.
Die digitale Technologie ist von Anfang an allgegenwärtig; lernende Bediener erhalten digitale Betriebsarten, um sich didaktisch und schnell mit ihnen vertraut zu machen. Die Verkürzung der Ausbildungszeit ist einer der Vorteile, die Unternehmen aus mindestens zwei Gründen anstreben: die Kosten der Ausbildung zu senken und Neueinsteiger innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens leistungsfähig zu machen.
Insbesondere Multimedia-Unterstützungen ermöglichen es, Simulationen an Betreiber zu präsentieren, die so reale Situationen leichter visualisieren und die ihnen entsprechenden Best Practices integrieren können.
Schließlich gibt es verschiedene Methoden, um Neulinge während ihrer Ausbildung effektiv für die Gefahren von Arbeitsunfällen zu sensibilisieren. Ein Beispiel ist Synergie Accueil, ein von INRS entwickeltes Tool, das unter anderem aus Bildbänden besteht, die Arbeitsumgebungen mit Hochrisikosituationen zeigen. Das Dokument wird für drei Tätigkeitsbereiche vorgeschlagen: industrielle Instandhaltung, Bau und Logistik.
Halten Sie sich so weit wie möglich an die Realität vor Ort
Der zweite Hebel zur Verbesserung der Weiterbildung der Mitarbeiter ist die Implementierung von Methoden und Strukturen, die an die Realität vor Ort angepasst sind.
Dies erfordert den Einsatz von Personen (Ausbildern und Ausbildungszentren), die mit den spezifischen Anforderungen jeder Art von Industrietätigkeit bestens vertraut sind. Es ist unbestreitbar, dass die Ausbildung, die die Studenten in technischen und technologischen Bildungseinrichtungen erhalten, nicht ausreicht, um ihnen eine echte Beherrschung der Berufe zu vermitteln. Ziel ist es, sie auf das reale Leben in ihrem zukünftigen Arbeitsumfeld vorzubereiten, so wie möglich an den Geräten und Produktionslinien.
Einige große Unternehmen zögern nicht, eigene Schulungszentren zu gründen, wie es beispielsweise der deutsche Industrieautomationsriese Festo getan hat. Über ihre Tochtergesellschaft Festo Didactic organisiert sie Trainingsprogramme, Seminare und Beratungsleistungen für eingeschränkten Gruppen. Dies ist ein interessanter Ansatz, der auch die Möglichkeit bietet, solche Dienstleistungen anderen Unternehmen anzubieten.
Picomto ist die webbasierte und mobile Lösung zur Erstellung, Auswertung und Analyse von Arbeitsanweisungen und Betriebsarten auf visuelle, digitale und vernetzte Weise. Zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können, die Ausbildung Ihrer Neueinsteiger zu verbessern.
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