Die 4.0 industrielle Revolution zielt darauf ab, dieses Feld in Richtung vernetzter Fabriken zu bewegen, in denen Menschen und Maschinen während des gesamten Produktionsprozesses zusammenarbeiten. Die Digitalisierung der Industrie erfordert die Sanierung der Infrastruktur und die Erfindung neuer Verfahren und Prozesse. Damit all dies erreicht wird, ist die Schulung der Mitarbeiter ein obligatorischer Bestandteil des Prozesses. Wir können uns hier nach der Zukunft der menschlichen Arbeitskräfte im Zeitalter der Digitalisierung fragen.

  • Wie sieht also die Zukunft der Arbeitskräfte der Zukunft aus?
  • Wie kann man die Arbeitsplätze von morgen neu erfinden?
  • Wie kann die Ausbildung an neue Technologien angepasst werden?

Wie sieht die Zukunft der Mitarbeiter von industry 4.0 aus?

Die Einführung neuer Technologien und Produktionsverfahren erfordert möglicherweise qualifiziertere Arbeitskräfte. Die größte Herausforderung für Industrielle wäre es daher, ihre Mitarbeiter auszubilden, um mit dem aktuellen Stand Schritt halten zu können.

Obwohl die Prozessautomatisierung und Digitalisierung eine Ertragsoptimierung ermöglicht, bleibt der Mensch eine der Säulen der Zukunftsbranche. Tatsächlich hängt der Erfolg dieser Transformation von der Fähigkeit der Menschen ab, mit den vorhandenen Technologien zusammenzuarbeiten und zu interagieren. Deshalb wäre F&E von großer Bedeutung, da die digitale Innovation immer schneller voranschreitet und immer auf dem neuesten Stand sein muss.

Wie kann man die Arbeitsplätze von morgen neu erfinden?

Es ist klar, dass die Digitalisierung der Industrie viele Auswirkungen auf die Arbeitswelt und den Arbeitsmarkt hat.
Die Digitalisierung erfindet die Berufe ständig neu, so dass die Arbeitskräfte diese Entwicklung verfolgen und neue Fähigkeiten erwerben sollten, um mit den eingerichteten Systemen interagieren und die von ihnen erzeugten Daten nutzen zu können.

  • Neue Fähigkeiten erforderlich

Die Transformation der Arbeit impliziert die Transformation der Art und Weise, wie sie durchgeführt wird. Die größte Herausforderung für die Arbeitskräfte der Zukunft ist daher die Ausbildung. Hier sind einige der Fähigkeiten, die im digitalen Zeitalter unerlässlich sind:

  • Die Innovation
  • Die Fähigkeit, viel komplexere Probleme zu lösen.
  • Datenanalyse
  • Informationssicherheit.
  • Neues Fachwissen erforderlich

Diese großen Veränderungen, die die Branche betreffen, haben neue Gewerke erfunden. Sie ermöglichen es dem Menschen, mit der Technologie zu interagieren, um die Produktion zu optimieren. Hier sind einige wesentliche Erkenntnisse, um die Entwicklung der Dinge zu verfolgen:

  • IoT: das Internet der Dinge
  • Datenwissenschaft: die Wissenschaft der Daten
  • Die Programmierung
  • IA: Künstliche Intelligenz sowie maschinelles Lernen

Anpassung der Ausbildung an neue Technologien

Um in diesem vernetzten Umfeld zu überleben und sich zu entwickeln, stehen die Hersteller vor der Herausforderung, die Ausbildung an neue Technologien anzupassen.

Um eine vernetzte Belegschaft zu bilden, sind daher viele Partner beteiligt: Inkubatoren, Universitäten, etc. Externe Kompetenzen werden daher in diesen partizipativen FuE-Ansatz einbezogen.

Da der Mensch nach wie vor der Hauptfaktor für den Erfolg dieser digitalen Transformation ist, müssen die Hersteller dennoch bestimmte Normen und Vorschriften einhalten, ganz zu schweigen vom Arbeitsgesetz.

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