L’industrie du futur est déjà en marche. Elle est notamment caractérisée par la mise en œuvre d’outils sans cesse plus complexes et perfectionnés, ceux relevant du numérique, et rend donc nécessaire l’adaptation des compétences des techniciens et ingénieurs à ces technologies. La formation constitue donc un élément crucial dans cette implacable évolution.
Les métiers industriels profondément modifiés
Les ingénieurs et les techniciens industriels sont inéluctablement amenés à repenser leurs compétences avec l’arrivée des nouveaux outils numériques et la robotisation dans l’industrie. Les changements apportés par ces innovations technologiques ont un impact direct non seulement sur la nature des postes et les compétences associées à ces derniers, mais aussi sur l’organisation du travail au sein de l’industrie.
La place sans cesse croissante qu’occupent l’impression 3D, l’automatisation, l’internet des objets, le digital, les équipements de production connectés et les autres nouveautés technologiques caractérisant l’industrie du futur, impose de nouvelles exigences quant aux qualifications des différents acteurs des usines, qu’ils soient chargés de la conception, de l’encadrement, de la supervision ou de l’exécution des opérations de production.
Si ces nouveaux outils sont riches en promesses en termes de productivité, d’efficacité, de flexibilité, de réduction des erreurs et de personnalisation de la production, ils perdent tout leur intérêt s’ils ne sont pas mis en œuvre ou manipulés par des personnes disposant de toutes les connaissances et de tout le savoir-faire nécessaires. Car quels que soient les niveaux de progrès réalisés dans le domaine de la technologie destinée à l’industrie, le facteur humain demeure central.
L’enjeu majeur pour les décideurs et les responsables d’entreprises consiste donc à s’assurer que l’évolution des compétences de leurs équipes suivent celle des moyens matériels et logiciels.
Assurer l’adaptation aux nouveaux outils et la transmission du savoir-faire
Pour que les compétences des ingénieurs et techniciens industriels soient adaptées à ces nouvelles exigences, la clé est indéniablement la formation. Les chefs d’entreprise en ont parfaitement conscience. Christophe Sirugue, secrétaire d’Etat chargé de l’industrie cité par Les Echos (décembre 2016) *, explique en effet que « dans le numérique, la formation constitue clairement l’enjeu de 2017 » et que « les chefs d’entreprise [qu’il] rencontre [lui] parlent moins aujourd’hui de fiscalité que de recrutement et de formation. Il y a un consensus sur le fait que c’est le domaine où il nous faut absolument agir. »
En étant formés aux nouveautés du digital, les collaborateurs sont appelés à intégrer des connaissances complémentaires aux leurs, comme celles ayant trait à la virtualisation, à la simulation ou au traitement des données. Dans le même temps, des métiers tels que celui de « data scientist » voient le jour et sont particulièrement recherchés, mais ils ne peuvent vraiment être productifs que s’ils comprennent une connaissance du processus industriel.
Aux industriels, donc, de mettre en place les stratégies adéquates : sessions de formation en interne, plan de formation continue, évaluation à froid des formations, mécanismes de transmission du savoir-faire… Une démarche qui présente des difficultés (importantes ressources financières nécessaires, immobilisation de personnels durant leur formation, réorganisation des services, etc.), mais sans laquelle il est impossible de rester compétitif.
Consultez également notre article sur : Capturer les compétences techniques de l’entreprise.
À propos de Picomto
Aujourd’hui, l’industrie est liée à une problématique forte qu’est la transmission du savoir. La formalisation et le partage de la connaissance dans une industrie est capitale pour son présent et son futur. Pyramide des âges, bonnes pratiques, obligation de suivre des procédures précises, etc…
Picomto est né de ce constat et propose la solution pour capturer et diffuser le savoir faire de l’industrie. Vous souhaitez mettre en place un outil pour capturer et diffuser le savoir faire dans votre entreprise ? Contactez-nous !
Laisser un commentaire