5 bénéfices du partage de connaissance dans l'industrie

Le partage de connaissance au sein des organisations et des structures industrielles est considéré comme un pilier de succès et de prospérité. A l’ère de la digitalisation, cette tâche est devenue plus facile à mettre en œuvre, à mesurer et à évaluer. Voici 5 bénéfices du partage de connaissance dans l’industrie :

Assurer une meilleure communication

La communication au sein de l’industrie doit être assurée de la manière la plus fluide possible. La digitalisation des moyens de communication et des processus permet ainsi d’encourager la communication au sein de l’organisation et d’harmoniser les échanges entre les collaborateurs.

Le partage de connaissance favorise ainsi une communication saine au sein et entre les équipes. Il permet de faciliter la prise de décisions, de développer la force collective et d’optimiser les performances.

Favoriser le partage des bonnes pratiques

Le partage des connaissances favorise également le partage des bonnes pratiques d’une manière plus efficace. Ceci permet d’assurer un gain de temps et de ressources pour atteindre les résultats attendus.

Les personnes avec plus d’expériences partagent leurs bonnes pratiques au travers d’instructions de travail visuelles et digitales. La montée en compétences des nouveaux arrivants est facilitée et accélérée. Ils sont ainsi plus vite opérationnel et cela permet à l’entreprise de gagner en productivité et efficacité.

De plus cela permet de converser le savoir-faire opérationnel de l’entreprise.

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La conservation du savoir-faire

Le partage de connaissance entre les collaborateurs permet de multiplier et de conserver le savoir-faire. Ainsi, suite à un départ ou à un changement de poste, le savoir-faire technique ne sera pas perdu ; il sera, tout simplement, transféré vers le successeur ou la nouvelle personne en charge.

Dans l’industrie, comme dans toute organisation, le savoir-faire de chaque collaborateur est une clé du succès de la chaîne de production. Chaque collaborateur connaît parfaitement les besoins de son poste. Chaque départ peut créer une faille dans la chaîne et ralentir la production voire l’altérer. C’est pour ces raisons que le savoir-faire acquis au fil des années doit être conservé au sein de l’organisation pour assurer sa transmission d’une génération à l’autre.

Contribuer à l’amélioration continue

Le partage de connaissance crée une circulation constante de l’information entre les collaborateurs. Il devient ainsi le vecteur de l’amélioration continue en assurant la propagation des mises à jour des méthodes et processus de production ainsi que des produits.

La digitalisation de l’industrie a apporté de nouveaux moyens de communication qui favorise un partage de connaissance plus rapide et intuitif, comme des logiciels d’instructions de travail digitales, qui sont partis intégrantes du processus d’amélioration continue des entreprises.

Développer l’expertise de chacun

Partager les connaissances permet d’enrichir le savoir des collaborateurs et de développer leur propre expertise. De cette manière, les moins expérimentés bénéficieront d’une formation de la part des plus chevronnés et ces derniers apprendront comment la nouvelle génération voit les choses.

Il est ainsi judicieux de favoriser le partage de connaissance pour élargir le champ de vision des différents collaborateurs. Ce développement permet de booster la productivité par un usage plus raisonnable des moyens de production.

Quel logiciel pour faciliter le partage des connaissances ?

Picomto est un logiciel métier dédié à l’industrie et ses normes. Il permet de créer exploiter et analyser facilement des instructions de travail digitales pour favoriser le partage des connaissances et la montée en compétences des opérateurs et techniciens.

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