Abandonnez la formation collective au profit de la formation individuelle et personnalisée

Afin d’impliquer l’employé et le fidéliser, les sessions de formation restent l’un des points importants d’un mode de management. La formation professionnelle est un excellent moyen pour rendre le salarié plus efficace, performant et opérationnel dans son travail. Nous trouvons deux types de formations professionnelles : la formation collective et la formation individuelle personnalisée.

Il faut savoir que les formations en entreprise sont cruciales pour chaque salarié, apprenti ou stagiaire. En effet, peu importe le poste, le niveau d’étude ou encore l’âge, tout le monde doit participer aux programmes de formation. Il faut dire que les deux formules présentent un certain nombre d’avantages. Les managers se demandent toujours quel type de formation choisir.

Dans cet article, nous allons principalement nous intéresser à la formation individuelle personnalisée.

Qu’est-ce que la formation individuelle personnalisée

Il s’agit d’un accompagnement personnalisé qui associe les apports théoriques et les exercices pratiques en rapport avec la situation professionnelle du salarié. Ce programme de formation place l’employé, seul, en tête à tête avec ses formateurs. De ce fait, ce professionnel s’adapte à la personnalité ainsi qu’aux enjeux professionnels de l’apprenti. De plus, il lui apporte des modules de formation et un feedback personnalisé à ses problématiques de poste.

Si la formation collective utilise principalement le groupe de salariés et leurs interactions comme support d’acquisition de nouvelles compétences, la formation individuelle personnalisée, quant à elle, va se focaliser essentiellement sur l’expression des problématiques personnelles et leur résolution. Cette formation sur mesure est ciblée sur les besoins spécifiques de l’apprenant dans le but de perfectionner son mode de fonctionnement au travail et assurer une évolution professionnelle.

L’individu perdu et désorienté dans le collectif

Pour toute entreprise, opter pour un parcours de formation collective se présente comme un gain de temps, mais aussi d’argent. En effet, le programme de formation collective permet de se concentrer en même temps sur le travail de formation dans un seul endroit avec un formateur. L’objectif est de former le plus grand nombre de personnes sans dépenser beaucoup d’argent ni nuire au temps de travail. Mais est-ce que cette méthode de formation est efficace ?

Il faut dire que plusieurs problèmes se posent en ce qui concerne la formation collective comme, par exemple, le choix de la thématique et du sujet de la formation. En effet, il est quasi-impossible que l’ensemble des salariés s’accordent sur la formation.

Si les apprenants n’éprouvent aucun intérêt à la formation suivie, ils seront, par conséquent, moins motivés et impliqués.

De plus, un autre inconvénient qu’on rencontre lors de la formation collective, c’est le mélange des niveaux. Il faut savoir que chaque salarié dispose d’une connaissance différente du sujet traité en formation. En effet, certains salariés peuvent avoir une connaissance approfondie et une grande expérience professionnelle sur le sujet traité tandis que d’autres ne disposent d’aucune expérience avec des connaissances limitées.

De ce fait, nous pouvons dire que ce décalage est, la plupart du temps, très dérangeant en termes de rythme. Certains trouveront le rythme plus rapide et d’autres estimeront qu’il est très lent. Aussi, au niveau du contenu pédagogique, il va être soit simpliste et basique pour les expérimentés soit complexe pour les initiés.

Le collectif augmente le sentiment d’exclusion

Un autre point à prendre en compte avant de choisir la formation collective, c’est que ce type de formation met de côté les personnalités en retrait. En effet, certaines personnes auront du mal à s’affirmer et à prendre la parole ou des décisions. Ce type de situation a tendance à faire naître un sentiment d’inconfort chez quelques salariés. Ces derniers vont se sentir exclus et pas intégrés au groupe. Or, c’est loin d’être le but d’une formation professionnelle (intra entreprise ou inter entreprise).

Les apprenants doivent se sentir en confiance, écoutés et investis au sein de leur entreprise à travers la formation. C’est pour cette raison que le choix de la formation individuelle personnalisée s’avère la solution la mieux adaptée. Grâce à ce type de formation, le salarié se trouve dans une meilleure posture pour gagner en compétence. De plus, il sera à même de poser les questions qu’il souhaite. Cela lui permettra de progresser et de mieux acquérir des connaissances professionnelles. De plus, il ne se sentira pas jugé par les autres participants.

Formation individuelle personnalisée : adaptabilité aux attentes du salarié

Grâce à leur adaptabilité, suivre des formations sur mesure semble être le choix à entreprendre. En effet, une formation individuelle personnalisée s’adapte aux besoins et aux attentes individuelles.  En effet, il est important de ne pas oublier que chaque individu est unique et dispose d’une capacité d’apprendre, de comprendre et de raisonner. De plus, il est primordial de connaître les envies, les motivations et les valeurs de chacun des salariés. C’est en instaurant des outils de communication efficaces et en essayant de trouver ce qui pourrait les intéresser que l’entreprise sera en mesure de capter l’objectif individuel. Ce type de formation professionnelle continue sera bénéfique au salarié. Il sera, ainsi, plus efficace, plus productif  et plus motivé dans sa vie en entreprise.

Soulignons que lors des formations collectives, les salariés ne bénéficient pas de conseils personnalisés. Il s’agit, généralement, des conseils génériques et globaux. De ce fait, la recherche de solution ainsi que la prise en charge ne sont pas optimales. Les problèmes ne sont pas traités au cas par cas.

Alors, nous pouvons dire que les sessions de formation collective deviennent rapidement des pertes de temps pour les personnes incomprises.

L’objectif premier d’un projet de formation est que chaque salarié atteigne des objectifs personnels. De ce fait, la formation collective se présente comme un frein au lieu d’être une aide. Elle empêche le développement des compétences des apprenants. Cependant, la formation individuelle personnalisée propose un accompagnement sur mesure de chaque personne afin de mieux détecter ses points forts et ses points faibles, ce qui permet de mobiliser ses ressources.

Le salarié : plus compétent, plus vite

La formation individuelle personnalisée aide les stagiaires et les nouvelles recrues à apprendre rapidement. Cela se réalise grâce au rapport formateur-salarié amélioré et maximisé tout en offrant des conditions d’apprentissage optimales. En effet, les deux protagonistes vont droit au but et les explications sont ciblées. Cela permet de mieux comprendre les besoins de la personne souhaitant se former.

Contenu personnalisé et personnalisable

Comme son nom laisse entendre, une formation personnalisée individuelle s’adapte aux besoins particuliers de chacun. Chaque salarié a des besoins qui sont lui propres et qui nécessitent de réaliser un plan de formation personnalisé. De ce fait, pour les formations individuelles, le contenu pédagogique est personnalisable vis-à-vis du niveau, des capacités, des lacunes et des besoins de chaque individu.

Formation individuelle personnalisée, horaires flexibles

Nous devons également mettre en relief un autre avantage de la formation individuelle personnalisée, c’est la liberté de choisir ou de modifier le jour ou l’horaire de la formation. Généralement, les salariés faisant appel à la formation ont un emploi du temps chargé ou sont en poste. C’est pour cette raison que ce type de formation s’adapte mieux aux employés et à leurs disponibilités.

A propos de Picomto

Afin que la formation individuelle personnalisée soit pratique et accessible à tous, vous pouvez opter pour une solution digitale comme Picomto.  En effet, cet outil digital vous permet d’effectuer les sessions de formation à tout endroit et à tout moment.